Prestížna účtovnícka firma Ernst & Young uviedla, že noví zamestnanci nepotrebujú pomer 2:1.
Teraz hovoria, že nepotrebujete tri B na úrovni A.
Ernst & Young dokonca ročne zamestná 200 mladých ľudí, ktorí neštudovali na univerzite – 10 percent z ich príjmu ročne.
V snahe diverzifikovať svoju pracovnú silu vytvorí jedna z najväčších britských účtovníckych firiem rovnaké podmienky.
Každý uchádzač teraz absolvuje rovnaký online test – čo znamená, že sa ani nepozrie na váš univerzitný diplom.
Zatiaľ čo stále musíte zverejniť svoju kvalifikáciu, anketári ju uvidia až v treťom kole – po online teste a slepom pohovore.
Možno tento titul nakoniec nepotrebujete
Povedala to Maggie Stilwell, partnerka Ernst & Young Časy tento stupeň výkonu nemusí nevyhnutne znamenať budúci úspech.
Povedala: Náš vlastný interný výskum s viac ako 400 absolventmi zistil, že skríning študentov len na základe akademického výkonu bol príliš strohý prístup k náboru.
Nenašiel sa žiadny dôkaz, ktorý by viedol k záveru, že predchádzajúci úspech vo vysokoškolskom vzdelávaní koreloval s budúcim úspechom v nasledujúcich odborných kvalifikáciách. Namiesto toho výskum ukazuje, že existujú pozitívne korelácie medzi určitými silnými stránkami a úspechom v budúcich odborných kvalifikáciách.
Firmy ročne najímajú takmer 2 000 mladých ľudí pre svoj trainee program, kde platy môžu začínať až na 31 000 £ ročne.
Len štyri percentá partnerov vo firme pochádzajú z etnických menšín a menej ako jedna z piatich sú ženy.
Stilwell povedal: Transformácia nášho náborového procesu otvorí príležitosti pre talentovaných jednotlivcov bez ohľadu na ich pôvod.
